به موجب بخشنامه افزایش 5/19درصدی حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۹۷ که با تصویب شورای عالی کار و امضای وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی لازم الاجرا و به بنگاههای سراسر کشور ابلاغ شد همه کارگران مشمول قانون کار، اعم از کارگران دارای قرارداد دائم و یا موقت، مزد روزانهای که دریافت میکنند، مبلغ 423/370 ریال (معادل ۳۷ هزار تومان) باید لحاظ شود و سایر سطوح مزدی هم روزانه 4/10 درصد مزد ثابت یا مزد مبنا به علاوه روزانه 820/2 تومان به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۶ افزایش مییابد.
این بدان معناست که: مزد شغل کارگران مشمول طرحهای طبقهبندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۳۷ هزار تومان کمتر باشد. به موجب این بخشنامه همچنین آن دسته کارگرانی که یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنها گذشته باشد یا اینکه امسال دارای یک سال سابقه کار میشوند، روزی 700/1 تومان به عنوان پایه سنوات دریافت میکنند.
با تصویب حداقل مزد سال ۹۷ کارگران در شورای عالی کار و افزایش حداقل مزد روزانه به میزان ۳۷۰۰۰ تومان، رقم حق اولاد کارگران شاغل متاهل دارای یک فرزند و دو فرزند نیز مشخص شد؛ حق اولاد یکی از مزایای جانبی حقوق و دستمزد شاغلان مشمول قانون کار است که هر ساله با افزایش حداقل مزد، میزان آن هم بیشتر میشود، چون ضریبی از افزایش حداقل مزد روزانه است.
جدول1 سال 97
| جدول حقوق و دستمزد سال ۱۳۹۷ | |
| حقوق و مزایا | مبلغ (تومان) |
| حداقل دستمزد ماهیانه | 1/111/269 |
| حق مسکن ماهیانه | 40/000 |
| حق بن نقدی | 110/000 |
| حق اولاد (یک فرزند) | 111/126 |
| حق اولاد (دو فرزند) | 222/252 |
| حق سنوات روزانه | 1/700 |
| حداقل دستمزد روزانه | 37/423 |
| مجموع دریافتی افراد مجرد | 1/261/269 |
| مجموع دریافتی افراد متاهل با یک فرزند | 1/372/395 |
| مجموع دریافتی افراد متاهل با دو فرزند | 1/483/521 |
جدول2 سال 96
| جدول حقوق و دستمزد سال 1396 | |
| حقوق و مزایا | مبلغ (تومان) |
| حداقل دستمزد ماهیانه | 929/931 |
| حق مسکن ماهیانه | 40/000 |
| حق بن نقدی | 110/000 |
| حق اولاد (یک فرزند) | 92/993 |
| حق اولاد (دو فرزند) | 185/986 |
| حق سنوات روزانه | 1/700 |
| حداقل دستمزد روزانه | 30/997 |
| مجموع دریافتی افراد مجرد | 972/164 |
| مجموع دریافتی افراد متاهل با یک فرزند | 1/053/380 |
| مجموع دریافتی افراد متاهل با دو فرزند | 1/134/596 |
شورای عالی کار در آخرین نشست خود در اسفندماه سال گذشته با افزایش ۱۹.۵ درصدی حداقل مزد کارگران موافقت کرد تا پایه حقوق کارگران از فروردین ماه امسال با افزایش ۱۸۱ هزار و ۳۳۶ تومان از ۹۳۰ هزار تومان در سال گذشته به یک میلیون و ۱۱۱ هزار تومان افزایش پیدا کند.
شورای عالی کار در مورد دیگر آیتمهای بسته مزد از جمله بن خواربار و حق مسکن مصوبهای نداشت و بر این اساس در فیشهای حقوقی کارگران از ابتدای امسال، حق مسکن همچون سال گذشته ۴۰ هزار تومان و بن خواربار بدون تغییر ۱۱۰ هزار تومان منظور خواهد شد.
شورای عالی کار در مورخ ۲۲ فروردین ماه سال ۱۳۹۷، پایه سنوات کارگران قرارداد موقت و دائم مشمول قانون کار با بیش از یک سال سابقه کار را همانند سال 96 روزانه ۱۷۰۰ تومان و حق اولاد کارگران را به ازای هر فرزند زیر ۱۸ سال ۱۱۱ هزار و ۱۲۶ تومان تعیین کرد تا به این ترتیب پرونده دستمزد سال ۹۷ کارگران بسته شود.
فعالان کارگری و کارشناسان حوزه کار، تصویب افزایش 5/19 درصدی حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۹۷ را حاصل سرسختی و تلاش مداوم نمایندگان گروههای کارگری و همراهی و حمایت دیگر شرکای اجتماعی در شورای عالی کار میدانند.
به موجب ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب سال ۷۰ مجلس شورای اسلامی، حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی به شرطی که از مصوبه قانون کار بیشتر نشود، سه برابر پایه حقوق خواهد بود که با تعیین مبلغ یک میلیون و ۱۱۱ هزار و ۲۶۹ تومان به عنوان حداقل دستمزد، حداقل عیدی کارگران در سال ۹۷، دو میلیون و ۲۲۲ هزار و ۵۳۸ تومان و سقف عیدی، سه میلیون و ۳۳۳ هزار و ۸۰۷ تومان خواهد بود.
جهت رفع سوالات و مشکلات خود از سیستم پشتیبانی سایت استفاده نمایید .
دیدگاه ارسال شده توسط شما ، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
دیدگاهی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با مطلب باشد منتشر نخواهد شد.