تنظیم نمونه جامع قرارداد کار معین یا مدت معین – کد 114

نمونه جامع قرارداد کار مدت معین

 

قرارداد کار دارای انواع مختلفی می باشد که یکی از شایع ترین این تیپ قراردادها، قرارداد کار معین می باشد قراردادی که به موجب مواد 24 و 25 قانون کار به رسمیت شناخته است. قراداد کارمعین، همانطور که از نام آن قابل درک است، مربوط به کارهایی است که بابت انجام یک کار معین می باشد. به عنوان مثال، کارفرما ابزار و وسایل لازم را در اختیار کارگر بنا و یا نقاش قرار می دهد تا کارگر، خانه تعمیر و یا رنگ نماید.

بر همین اساس قرارداد کار دارای انواع مختلفی است که بر حسب کار مورد نظر و شرایط آن متفاوت است و همین امر باعث این می شود که گاه آن قرارداد کار با انواع قراردادهای پیمانکاری اشتباه گرفته می شود و گاها باعث ایجاد ضررهای زیادی برای کارفرما و بیشتر از آن برای کارکر می شود.

باتوجه به اینکه هر قراردادکار دارای شرایط خاص به خود است لذا توصیه می شود اگر قصد انعقاد قرارداد کار دارید و می‌خواهید قراردادی تنظیم نمایید که هنگام بروز اختلاف و یا قطع همکاری، منافع شما تامین شود از قراردادهای مطمئن و تنظیم شده به دست افراد متخصص استفاده نمایید.

 

اما در هر صورت در اینجا ما یک نمونه جامع از قرارداد کار معین برای شما تدارک دیده ایم.

قرارداد کار غیرموقت

در قرارداد کار معین، اگر مطابق قرارداد، مدت انجام کار، برای یک سال یا بیشتر ادامه داشته باشد، چه به صورت متوالی و چه به صورت متناوب، کارفرما موظف است، برای هر سال سابقه کار بر اساس آخرین حقوق، مبلغی معادل بک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به کارگر پرداخت کند . این موضوع، در قراردادهای کار موقت نیز جاری است. علاوه بر این، به موجب ماده 24 قانون کار، اگر قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین، منعقد شده باشد، هیچ یک از طرفین، به تنهایی حق فسخ آن را ندارند.

 

سه مشخصه مهم در این نوع قرارد شامل این موارد است:

  • عدم مشخص بودن زمان اتمام کار؛
  • تهیه ابزار و تجهیزات از سوی کارفرما؛
  • اتمام قرارداد تنها به دلیل انجام کار یا توافق طرفین برای خاتمه قرارداد.

 

لذا با توجه به مشخصه های فوق باید در انتخاب نوع قرارداد کار خود، دقت لازم را به عمل آورید.

.

قرارداد کار موقت

 

ازجمله نکاتی که باید در قراردادهای کار دائم به آن توجه کرد

در تنظیم قرارداد قرارداد کار باید به نکات مهم زیر توجه کرد و حتما در قرارداد به آن اشاره نمود:

1. موضوع قرارداد و نوع کار: موضوع قرارداد باید به صورت کاملاً شفاف مشخص شود و در آن گفته شود که این قرارداد به چه منظور بین طرفین منعقد می‌شود و در مدت مشخص شده باید چه کاری انجام شود.

2. مدت زمان قرارداد: در صورتی که قرارداد شما برای مدت زمان مشخصی است، باید تاریخ شروع و اتمام کار در آن مشخص شده باشد. مدت زمان قرارداد از جمله مهمترین بندهای قرارداد می باشد. به عنوان مثال یکی از تصورات غلط کارفرمایان این است که اگر در قرارداد مدت ذکر نشود پس هرزمان که بخواهند می توانند کارگر را اخراج نمایند در حالی که در اینجا عدم ذکر مدت به معنی انعقاد یک قرارداد دائمی بین کارگر و کارفرماست.

3. بیمه: در قراردادهای کار باید به این موضوع اشاره شود که آیا در مدت زمان استخدام به شما بیمه تعلق می‌گیرد یا نه. این مورد برای مشخص شدن سابقه بیمه بسیار مهم است.

4. مبلغ قرارداد: در مدت قرارداد به شما چه قدر حقوق و در چه تاریخی پرداخت خواهد شد؟ در قرارداد کاری باید میزان حقوق پرداختی و دریافتی به صورت خالص و ناخالص نوشته شده باشد. حقوق شما به صورت ماهانه پرداخت می‌شود یا هفتگی یا به صورت روزانه و به چه شماره حسابی؟

5. دیگر حقوق مالی: میزان عیدی و سنوات، حق اولاد، حق مسکن، حق خواروبار و ماموریت، از جمله دیگر مواردی است که باید با جزئیات در قرارداد مشخص شده باشند.

6. تمدید قرارداد: برخی از کارفرمایان مایل هستند تا همکاری خود را با شما ادامه دهند و قرارداد را تمدید کنند. تمدید قرارداد می‌تواند کتبی یا شفاهی انجام شود و منع قانونی ندارد؛ هرچند بهتر است تمدید آن به صورت کتبی انجام شود.

7. تسویه حساب و خروج: معمولا در قراردادهای کاری یک ماه فرصت خروج از شرکت به کارمند یا کارگر داده می‌شود و پس از خروج شما، شرکت نیز دو ماه فرصت دارد تا با شما تسویه حساب کامل کند؛ هرچند برخی از شرکت‌ها از انجام تسویه حساب در این مدت امتناع می‌کنند. پس هنگام امضای قرارداد حواستان به این مورد هم باشد.

8. قوانین شرکت و یا کارگاه: هر شرکت یا سازمانی قوانین مخصوص به خود را دارد که معمولا در قرارداد به آنها اشاره می‌شود.

 

ما در نمونه قراردادهایی که برای شما عزیزان بر اساس مواد قوانین مدون کشور فراهم نموده ایم. ضمن تشریح کامل این موارد، آیتم های متعدد دیگری نیز گنجاده ایم تا با یک قرارداد جامع و کامل و بدون جانب دارای، تمام منافع طرفین قرارداد فراهم شود.

قرارداد کار دائم یا قرارداد کار غیرموقت

مخاطبان این قرارداد

1. کلیه کارفرمایان

2. کلیه افرادی به علتی قصد استفاده از خدمات یک کارگر دارند.

3. کلیه شرکت های خدماتی.

4. وکلا و کارشناسان جهت ارائه این قرارداد به مراجعین خود

 

با این نمونه قرارداد دیگر نگران عدم پایبندی طرف مقابل خود به قرارداد نباشید

 

مخاطراتی که در تنظیم یک قرارداد کار غلط پیش روی شماست

همانگونه که بیان گردید انواع قراردادهای کار با هم تفاوت های اساس دارند و صرف نظر از آن این قراردادها شباهت زیادی هم با قراردادهای پیمانکاری دارد و تنظیم اشتباه آن باعث می شود که در صورت حدوث اختلاف مراجع کار تلقی متفاوتی از تراضی طرفین داشته باشد و باعث تضییع حقوق کارفرما و در اکر موارد کارگر می شود.

ازجمله اینکه ممکن است کارگر پیمانکار فرض شود و در این صورت برخی از حقوق و مزایای کارگر به ایشان تعلق نگیرد و حتی در صورت بروز حادثه مسئول رفع خسارت یا پرداخت دیه گردد.

یا عدم انتخاب نوع قرارداد کار مناسب ممکن است باعث شود کارفرما به جای قرارداد پاره وقت و یا کار موقت، به پرداخت مزایای یک قرارداد کار دائمی تن دهد.

 

اگر این نوع قراداد به طور صحیح تنظیم نشود می‌تواند مشکلات و خسارات زیادی برای هر یک از طرفین ایجاد کند.

لذا در تنظیم آن باید بسیار هوشیار بود و آگاهانه عمل کرد.

 

ما اینجا هستیم تا با ارائه یک قرارداد کامل و جامع بتوانیم جهت جلوگیری از تضییع حق شما قدمی برداریم

 

ویژگی‌های ممتاز نمونه قرارداد ما

1. هرچند مشخصه ی یک قرارداد خوب، لزوماً قیمت پایین آن نیست و بهای مناسب و نازل به تنهایی نمی‌تواند کامل و جامع بودن یک قرارداد را تضمین کند. اما قراردادی که توسط مجموعه ما تهیه شده است ضمن اینکه همه جوانب در آن رعایت شده با قیمت بسیار پایین ارائه می گردد که برای ایجاد یک حس آرامش و جلوگیری از صرف هزینه های گزاف جهت طرح دعاوی احتمالی آینده مبلغ بسیار ناچیزی محسوب می شود.

2. علاوه بر نسخه pdf که به صورت مرتب و منظم آماده پرینت می باشد نسخه word این قرارداد همه ارسال می شود تا مخاطب بتواند موارد لازم را کم و یا زیاد کرده وبه اصطلاح قراداد را شخصی سازی نماید

3. جامعیت این قرارداد به‌گونه‌ای است که شما را از استفاده از قراردادهای دیگر بی‌نیاز می‌کند و با توجه به اینکه نگارنده خود وکیل دادگستری می باشد و در عمل و در رویه محاکم با انواع تخلفات قراردادی برخورد داشته است انواع حالات متصوره برای یک قرارداد طراحی و پشتیبانی وبسایت و ریزه کاری های لازم در این قرارداد قید شده است.

4. با توجه به بندهای تعهدآور و قید ضمانت اجراهای لازم در قرارداد، دیگر نگران تخلف طرف مقابل نخواهید بود. (برخلاف تصور عامه که ضمانت را در تعیین مبلغی به عنوان خسارت می دانند اما ضمانت اجرا علاوه بر دریافت خسارت شامل ایجاد یک حق فسخ اصولی و… نیز می باشد)

5. از صرف هزینه های معنوی از جمله اتلاف وقت و بحث و جدل بین طراح و کارفرما بر سر تفسیر قرارداد و نیز صرف هزینه های مادی فراوان جهت شکایت، پیشگیری خواهید نمود.

 

مبلغ سرمایه گزاری

نمونه جامع قرارداد کار دائم که شامل آیتم های مهمی است که حامی منافع کارگر و کارفرما بوده و دارای ضمانت اجراهای کاربردی و بازدارنده می باشد که مبلغ این قرارداد90 هزارتومان می باشد که با تخفیف اعمال شده فقط با مبلغ 75 هزارتومان عرضه می گردد.

 

چگونگی خریداری این نمونه قرارداد

تهیه این نمونه قرارداد بسیار راحت می باشد دوستان علاقه مند به تهیه این قرارداد می توانند به شماره واتساپ 09103462581 درخواست خود را بیان نمایند.

و ظرف کمتر از 24 ساعت کارشناسان ما با شما ارتباط برقرار نموده و راهنمایی های لازم انجام خواهد گرفت.

 

دیدگاهها

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “تنظیم نمونه جامع قرارداد کار معین یا مدت معین – کد 114”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

محصول مفیدی برای شما بود ؟ پس به اشتراک بگذارید برای دوستانتان
  • بعد از خرید میتوانید بلافاصله محصول را دانلود کنید، همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال میشود
  • چنانچه بعد از خرید در دانلود محصول دچار مشکل شدید فورا از قسمت پشتیبانی با ما تماس بگیرید
  • پرداخت از طریق درگاه بانکی انجام میشود در غیر این صورت با ما تماس بگیرید
  • محصول را از قسمت حساب کاربری » دانلود ها میتوانید بعد از خرید دانلود کنید
  • در صورت نیاز به سفارشی سازی و تغییرات در این محصول ، لطفا از بخش پشتیبانی با ما در ارتباط باشید

باکس محصولات مرتبط