قرارداد کار یک قرارداد دو طرفه بین یک شخص حقیقی و یا حقوقی با عنوان کارفرما و یک شخص حقیقی با عنوان کارگر منعقد می شود.
طبق ماده ۷ قانون کار “قرارداد عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که کارگر می بایست طبق آن بابت دریافت مزد و حق السعی به طور موقت و یا غیر موقت برای کارفرما کار انجام دهد. پرداخت حق السعی می تواند بصورت روزانه، هفتگی یا ماهانه صورت گیرد. “
طبق ماده ۲ قانون کار” کارگر از لحاظ این قانون، کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند.”
قرارداد کار بدون هیچ تشریفاتی است و حتی می تواند بصورت شفاهی بین کارفرما و کارگر منعقد گردد. البته این قرارداد کار دارای ویژگی های می باشد که هدف ما از ایجاد این مقاله توضیح در رابطه با انواع قرارداد کار و ویژگی های هر یک می باشد. برای انجام تمامی فعالیت های تجاری لازم است قرارداد کار باشد چرا که باعث ایجاد تعهد دو طرفه بین کارگر و کارفرما می شود.
شرایط صحت قرارداد کار
صحت قرارداد را یک سری از شرایط قانونی مشخص می نماید . یک قرارداد کار علاوه بر مشخصات طرفین قرارداد و موضوع قرارداد می بایست موارد دیگری در ان ذکر شود. که در ادامه به ان ها اشاره می کنیم . البته این موارد جز موارد الزام می باشد. که با توجه به شرایط کار و نوع حرفه می تواند الزامات دیگری به همراه داشته باشد
1. نوع کار و شغل مربوطه یا حرفه با شرح وظایف بطور کامل
2. حقوق و دستمزد یا مزد مبنا و نحوه محاسبه حقوق کارگر
3. شیوه دریافت حق الزحمه توسط کارگر
4. ساعات کار، مدت زمان فعالیت و تعطیلات و مرخصی ها
5. محل خدمت
6. تاریخ قراداد و مشخص کردن تاریخ شروع و پایان قرارداد و مدت قرارداد
7. شرایط عدم افشای اطلاعات
8. قوانین سازمانی
انواع قرارداد کار از نظر مدت زمان
قرارداد های کار از نظر مدت به چند نوع تقسیم می شوند که به قرار ذیل اند:
1. قرارداد های کار موقت (اینجا کلیک نمایید)
این قسم همانطور که از نام آن پیداست دارای زمان معینی است و پس از سر رسید قرارداد پایان می پذیرد.
2. قرارداد کار غیر موقت (اینجا کلیک نمایید)
اما در قرارداد های غیر موقت تنها زمان شروع قرارداد ذکر می شود و پایانی برای آن مشخص نمی شود. معمولا در متن قرارداد به این که نامحدود خواهد بود اشاره می شود.
طبق آنچه از قانون کار بر می آید در جاهایی که طبیعت کار ادامه دار بودن آن را می رساند، عدم تعیین مدت به منزله دائمی تلقی شدن قرارداد کار به حساب می آید. در این نوع از قراردادها امکان فسخ یک طرفه وجود ندارد و فسخ هم تحت شرایطی اماکن پذیر است.
3. قرار داد کار برای مدت معین (اینجا کلیک نمایید)
در این جا هم که می توان گفت نوعی قرارداد موقت است کارگر برای انجام کار معینی متعهد می شود و با انجام شدن کار مورد نظر قرارداد پایان می پذیرد.
در اینجا هم تا زمانی که تعهدات طرفین انجام نشده فسخ یک طرفه وجود ندارد.
انواع قراردادکار از نظر نوع استخدام
در صورتی که بخواهیم قرارداد کار را بر اساس نوع استخدام طبقه بندی کنیم می توانیم به دو نوع قرارداد کار خصوصی و قرارداد کار دولتی تقسیم کنیم. طبق قانون تمامی افرادی که استخدام دولت می باشند کارمند محسوب می شود و هر کس استخدام شرکت های غیر دولتی باشد، تحت پوشش قانون کار می باشد و از ان به عنوان کارگر نام برده می شود.
1. قرارداد کار خصوصی
قرارداد کار خصوصی در شرکت های خصوصی که فرد در آن مشغول به فعالیت باشد و تحت پوشش قانون کار می باشد، منعقد می گردد.
2. قرارداد کار دولتی
قرار داد کار دولتی بین فردی که تحت استخدام دولت باشد و دولت منعقد می شود که این قرارداد کار می تواند بصورت خدماتی (استخدام قراردادی)، پیمانی و رسمی می باشد.
چه مواردی باید در قرارداد کار ذکر شود؟
در پایان بد نیست به موضوع مهم دیگری در مورد قرارداد کاری اشاره کنیم. آنچه که در قرارداد کار باید درج شود تنها شامل مشخصات طرفین و موضوع قرارداد نیست. علاوه بر این موارد، باید مواردی که در ادامه به آن ها اشاره می کنیم نیز در قرارداد ذکر شوند.
⇐ تاریخ استخدام و انعقاد قرارداد
⇐ مدت قرارداد
⇐ میزان حقوق پرداختی (نحوه محاسبه حقوق و مزایای کارگر)
⇐ شیوه پرداخت حقوق و شرایط پرداخت آن
⇐ مقررات مربوط به ساعات کار
⇐ قوانین و شرایط تعطیلات (از تعطیلات رسمی تا مرخصی و تعطیلات آخر هفته)
⇐ عنوان شغلی و شرح وظایف (می توان جزئیات شرح وظایف را ضمیمه قرارداد کرد)
⇐ محل انجام کار (در صورت لزوم ذکر شود کارگر باید در چند مکان مختلف کار کند)
⇐ شرایط محرمانگی و عدم افشای اطلاعات سازمان
⇐ تمدید قرارداد
⇐ قوانین شرکت
⇐ شرایط و نحوه تسویه حساب
⇐ موارد دیگر که با توجه به عرف یا عادت شغل و محل آن متفاوت است.
مواردی که به آن ها اشاره کردیم از ملزوماتی هستند که باید در قرارداد کار به آن ها اشاره کرد. موارد بسیار دیگری هم وجود دارند که می توانند به این موارد اضافه شوند.
جهت رفع سوالات و مشکلات خود از سیستم پشتیبانی سایت استفاده نمایید .
دیدگاه ارسال شده توسط شما ، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
دیدگاهی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با مطلب باشد منتشر نخواهد شد.