ماده 7 شرایط عمومی پیمان
ماده 7 شرایط عمومی پیمان
ماده 7. پيمانكار
پيمانكار، شخص حقيقي يا حقوقي است كه سوي ديگر امضاء كننده پيمان است و اجراي موضوع پيمان را بر اساس اسناد و مدارك پيمان، به عهده گرفته است. نمايندگان و جانشين هاي قانوني پيمانكار، در حكم پيمانكار مي باشد.
تعریف پیمانکار
برخلاف تعریف کارفرما که دیدیم همیشه شخص حقوقی است، پیمانکار می تواند هم شخص حقیقی و هم شخص حقوقی باشد. زیرا کارفرما که همواره دولت است به هیچ روی نمی تواند در فرض شخص حقیقی ظاهر شود. اما پیمانکار که طرف دیگر پیمان است و اجرای موضوع طرح را بر عهده گرفته است، طرفی است که می تواند هم در قالب یکی از شرکت های موضوع قانون تجارت یا در قالب یک موقوفه و هم شخصا به عنوان یک شخص طبیعی و حقیقی انجام فعالیت نماید.
همان طوری که در بیان تعریف کارفرما گفتیم: کارفرما کسی است که موضوع پیمان را به طرف مقابل ( پیمانکار) واگذار می کند، پیمانکار نیز کسی است که همان موضوع پیمان را به عهده می گیرد.
پیمانکار اصلی
شخص حقیقی یا حقوقی ذی صلاحی است که براساس اسناد و مدارک پیمان به عنوان مجری اصلی موضوع پیمان شناخته می شود.
پیمانکار فرعی
شخص حقیقی یا حقوقی ذی صلاحی است که پیمانکار اصلی با وی برای انجام بخشی از عقد نموده و پیمانکار مربوطه ملزم به اجرای تعهدات براساس اسناد و مدارک موضوع پیمان می باشد.
شرح ماده
نمایندگان قانونی پیمانکار
پیش تر گفته شده که پیمانکار هم می تواند به عنوان شخص حقیقی و هم به عنوان شخص حقوقی در پیمان وارد شود. بنابراین نمایندگان هر یک از آنان به هنگام بستن پیمان می توانند با هم تفاوت داشته باشند.
نماینده شخص حقیقی از جنبه رسمی آن، وکیل او محسوب می شود. پیمانکاری که بنا به عللی نمی تواند و یا نمی خواهد شخصا و اصالتا پیمان را امضا کند قانوناً قادر است شخصی را به عنوان وکیل با داشتن اختیارات لازمه برگزیند و به کارفرما معرفی خود یا وکیل خود را وکالتاً از طرف موکل (پیمانکار) خود به کارفرما معرفی کند.
وکیل با داشتن وکالت نامه با توجه به اختیارات مفروضه در وکالت نامه، به وکالت از طرف موکل خود (پیمانکار) پیمان را امضا و منعقد می نماید.
اما پیمانکاری که به عنوان شخصیت حقوقی قصد بستن پیمان را با کارفرما دارد به دو صورت می تواند این عمل حقوقی را انجام دهد.
1. مدیرانی که صاحبان امضای مجاز اسناد تعهدآور در شرکت هستند (مانند مدیرعامل و یکی از اعضای هیأت مدیره) با ارائه اسناد معتبر که حاکی از داشتن چنین اختیاراتی است (مثل دلیل مدیریت منتشره در روزنامه رسمی)، پیمان را امضا می کنند. افرادی که به نحو فوق پیمان را منعقد می کنند در واقع نمایندگان قانونی شخصیتی حقوقی هستند که ممکن است خود از اعضا تشکیل دهنده آن شخصیت حقوقی باشند اما چون شخصیت حقوقی مستقل از شخصیت افراد تشکیل دهنده آن است لذا آنان در حقیقت به نمایندگی از طرف شخصیت حقوقی در انعقاد پیمان شرکت می کنند. آن چه در حال حاضر، غالبا مرسوم و متعارف است، شیوه انعقاد پیمان به روش فوق است.
2. چنان چه همان صاحبان امضای مجاز اسناد تعهدآور نتوانند و یا نخواهند شخصا در بستن پیمان حضور داشته باشند می توانند با برگزیدن یک شخص حقیقی به عنوان وکیل شخصیت حقوقی (مثلا شرکت) به انعقاد پیمان دست یازند.
در این صورت اختیاراتی که برای بستن پیمان مع الواسطه از سوی آنان به وکیل شخصیت حقوقی (شرکت) داده می شود به منزله اختیاراتی است که شخصیت حقوقی (شرکت) به وکیل مورد بحث داده است. تمام اعمال در قالب وکالتنامه تنظیمی و امضای پیمان از سوی او برای برای شخصیتی حقوقی که موکل وی است، تعهد آور خواهد بود.
جانشین های قانونی پیمانکار
جانشین های قانونی پیمانکار کسی است که پیمان به طور کلی به او منتقل و این اتفاق زمانی رخ می دهد، که به علت وضعیت خاص در تشکیلات پیمانکار که از خارج از اختیار او پدید آید، ادامه کار برایش مقدور نشود.
در چنین حالتی به استناد بند ۲-۲ «دستورالعمل نحوه تکمیل و تنظیم موافقتنام شرایط عمومی و شرایط خصوصی پیمان ها و مقررات مربوط به آنها» دستگاه اجرایی می تواند برای ادامه پیمان، براساس پیشنهاد پیمانکار و رعایت مراتب زیر، با جایگزینی پیمانکار دیگری به جای پیمانکار موافقت نماید:
١. پیمان عینا و بدون هیچ نوع تغییر، به پیمانکار جدید منتقل شود.
۲. پیمانکار جدید که پیمان به او منتقل می شود، باید طبق ضوابط، دارای صلاحیت و ظرفیت ارجاع کار لازم برای ادامه کار باشد.
٣. پیمانکار جدید باید تضمین های موضوع پیمان، اعم از انجام تعهدات، پیش پرداخت، حسن انجام کار و مانند اینها را ارائه دهد و جایگزین تضمین های پیمانکار نماید.
۴. پیمانکار جدید باید تکالیف و مسئولیت های ناشی از پیمان و همچنین حسن انجام کار از ابتدای شروع کار و ادامه آن تا پایان کار را بپذیرد و تعهد نماید.
۵. با انتقال پیمان، مطالبات دستگاه اجرایی از پیمانکار و مطالبات پیمانکار از دستگاه اجرایی کلا به پیمانکار جدید منتقل می شود.
۶. با انتقال پیمان به پیمانکار جدید، هیچ گونه تعهدی برای پیمانکار باقی نمی ماند و هرگونه مطالبات دوران پیش از انتقال نیز به پیمانکار جدید تعلق می گیرد.
۷. انتقال پیمان باید با تنظیم موافقت نامه بین پیمانکار، پیمانکار جدید و دستگاه اجرایی انجام شود. این موافقت نامه، پس از سپردن تمام تضمین های موضوع ردیف۳، معتبراست.
۸. دستگاه اجرایی، مسئولیتی در مورد تحویل کارگاه و تعهدات بین پیمانکار و پیمانکار جدید ندارد.
برگرفته از کتاب شرایط عمومی پیمان به روش ساده تالیف نسیم هرسمی نژاد
این مقاله بر گرفته از کتب و سایت های مختلف حقوقی می باشد.
کلینیک حقوقی استیناف گر با سال ها تجربه در خصوص مسائل مختلف حقوقی آماده ارائه هرگونه مشاوره رایگان به شما هم میهنان عزیز می باشد.
راه های ارتباطی ما برای انجام مشاوره رایگان:
وب سایت: http://estinafgar.ir/
تلگرام: https://t.me/estinafgar
اینستاگرام : http://www.thepictaram.club/instagram/estinafgar
جهت رفع سوالات و مشکلات خود از سیستم پشتیبانی سایت استفاده نمایید .
دیدگاه ارسال شده توسط شما ، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
دیدگاهی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با مطلب باشد منتشر نخواهد شد.