نام سفته در معاملات مختلف زیاد شنیده میشود و از گذشته به دلیل خطرات نقل و انتقال پول و تجارت بین بازرگانان رواج پیدا کرد. سفته یا فته طلب از کلمه استناد گرفته شده و به سندی تجاری گفته میشود که بر اساس آن، شخص صادر کننده سفته متعهد میشود که مبلغ معینی را که در سفته مشخص میشود در زمان مشخص یا عندالمطالبه به فرد گیرنده سفته پرداخت کند.
با این حال، این روزها از سفته بیشتر به عنوان ضمانت و تعهد استفاده میشود و چک جایگزین سفته در انجام معاملات شده است.
آیا درخواست سفته حسن انجام کار موقع استخدام قانونی است؟
واقعیت این است که در قانون کار، ماده و تبصره خاصی در مورد اخذ وثیفه و سفته وجود ندارد و همین موضوع باعث مشکلات و اختلاف نظرات زیادی شده است. بنابراین، از نظر قانون درخواست سند ضمانت و سفته از سوی کارفرما، غیرقانونی محسوب نمیشود و در صورتی که طرفین قرارداد، یعنی کارگر و کارفرما در مورد ارائه سفته توافق نظر داشته باشند منعی از نظر قانون وجود ندارد.
سفته بیشتر برای چه مشاغلی استفاده میشود؟
هرچند سفته استخدام به عنوان سفته تضمین انجام کار شناخته میشود؛ اما کارفرمایان ممکن است به دلایل متعددی از کارگر و کارمند تقاضای سفته کنند. به طور کل، هدف کارفرما از گرفتن سفته، ضمانت و اطمینان از پایبندی کارمند به تعهدات و مسئولیت‌های شغلی خود است.
علاوه بر حسن انجام کار، تهعد و رازداری و ضمانت عدم افشاء اطلاعات و ضمانت حفظ اموال از جمله دلایل درخواست سفته به حساب می‌آیند.
در صورت استخدام و دادن چک و یا سفته بدون تحویل قرارداد چه باید کرد؟
نگران نباشید و واقعا هم نگران نباشید اولین موضوعی که باید بدانید این است به اجرا گذاشتن سفته حدود یکسال زمان میبرد! دومین مسئله که سفته بار حقوقی دارد و نه کیفری یعنی کسی برای سفته زندانی نمیشود و در نهایت کاری که ممکن است انجام شود این است که مال و اموالی که حاصل از تعهد سفته بوده ضبط و به طلبکار داده میشود، از طرفی سفته در مواقعی داده می شود.
مثلا من از شما X مقدار جنس خریدم و سفته دادم تا فلان روز بیارم پولش رو بدم و اگر کارفرما قصد سوءاستفاده کردن از سفته شما را داشته باشد باید سفته را به اجرا بگذارد و در دادگاه یا شورای حل اختلاف قاضی یا داور که معمولا زیاد از این پرونده ها دیدن و معمولا هم آدم های باهوش و تیزی هستند از کارفرما میخوان توضیح بده که چرا سفته رو اجرا گذاشتند اگر کارفرما بگه به علت قراداد کاری که قاضی سفته رو باطل میکنه و ارجاعشون میده به همون قرارداد کاری و ورزات کار و اگه به دروغ بگه که این کارگر از من جنس خریده/ خدماتی دریافت کرده/زیانی به من رسانده و… دادگاه از کارفرما درخواست ارائه فاکتور و برگ اظهار نامه مالیاتی یا اسنادی میکند که کارفرما حرف خود را ثابت کند و اگر نتواند حرف خودش را به اثبات برساند دادگاه کارفرما رو به جرم کلاه برداری و خیانت در امانت نه تنها یک جریمه تپل میکنه بلکه حداقل یکسالی هم طرف ممکنه کارفرما بره زندان! و اون موقع شما تازه میشید شاکی !
البته اگر کارگر بیمه شده باشه ویا برگه و چیزی داشته باشه که نشون بده در فلان مدت در استخدام فلان شرکت بوده کلا سفته باطل میشه و کار زودتر پیش میره.
شرایطی که باید در سفته ضمانت انجام کار رعایت کرد
ماده 308 قانون تجارت در مورد سفته و شرایط آن صحبت میکند و شرایطی که حتما باید موقع صدور سفته رعایت شود را شرح می‌دهد. از آنجا که سفته استخدام و تضمین حسن انجام کار از نظر ماهوی با سفته‌هایی که برای انجام معاملات صادر میشود متفاوت است لازم است نکات زیر حتما مورد توجه قرار گیرد:
⇐ مهر یا امضای فرد صادر کننده سفته لازم است
⇐ تاریخ تاریخ صدور سفته حتما باید نوشته شود
⇐ مبلغی که صادرکننده باید پرداخت کند به حروف نوشته شود
⇐ در سفته ضمانت انجام کار، تاریخ وصول سفته ذکر نشود!
⇐ نام گیرنده سفته نوشته شود!
⇐ هیچ وقت سفته سفید امضاء به کارفرما ندهید!
⇐ رسید و ته برگ سفته را پیش خود نگهدارید
⇐ از سفته کپی بگیرید!
⇐ در قرارداد به سفته باید اشاره شود!
آیا سفته حسن انجام کار یا سفته ضمانت انجام کار را می توان به صورت سند در وجه حامل صادر نمود؟
خیر حتما در سفته حسن انجام کار نام دریافت کننده سفته را قید نمایید و به هیچ وجه این سفته را به شکل سند در وجه حامل صادر نکنید و برای اطلاع از جزییات متن مقاله را مطالعه نمایید.
این پست برگرفته از کتب و سایت های مختلف حقوقی می باشد
جهت رفع سوالات و مشکلات خود از سیستم پشتیبانی سایت استفاده نمایید .
دیدگاه ارسال شده توسط شما ، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
دیدگاهی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با مطلب باشد منتشر نخواهد شد.