ماده 17 شرایط عمومی پیمان
ماده 17. كاركنان
الف ) پيمانكار متعهد است كه عمليات موضوع پيمان را به وسيله افرادي كه در كار خود تخصص و تجربه كافي دارند، انجام دهد. كساني كه در اجراي اين پيمان، خدماتي براي پيمانكار انجام دهند، كاركنان پيمانكار شناخته مي شوند. اگر در اسناد و مدارك پيمان، استفاده از متخصصان خارجي پيش بيني شده باشد، پيمانكار متعهد است قبلاً وضعيت استخدام مانند ميزان حقوق مزايا، مدت استخدام و محل اقامت و مشخصات آنها را به وسيله مهندس مشاور به اطلاع كارفرما برساند و با رعايت مقررات ذي ربط و تامين هزينه هاي مربوط، براي استخدام آنها اقدام كند. كارفرما تسهيلات لازم را براي استخدام متخصصان ياد شده فراهم مي نمايد. تشخيص لزوم و حدود تسهيلات مزبور با كارفرماست و اين مساعدت از مسئوليت پيمانكار نمي كاهد.
ب) تامين نيروي انساني مورد نياز و محل سكونت مناسب، آب آشاميدني و روشنايي كافي براي آنها به عهده پيمانكار است.
پيمانكار بايد براي تدارك دايمي آذوقه كارگران، اقدامات لازم به عمل آورد، بدون آنكه اين اقدام براي وي حق انحصار ايجاد كند و به آزادي كارگران در تامين مواد مورد نياز آنها، از هر منبعي كه مايل به تحصيل آن باشد محدوديتي وارد سازد. بهاي آذوقه كه بدين ترتيب از طرف پيمانكار تهيه مي شود، نبايد از بهاي جنس مشابه در نزديكترين شهر يا محل گرانتر باشد و پيمانكار نمي تواند هزينه هاي ديگر، مانند هزينه حمل را به قيمت هاي خريد اضافه كند.
ج) كاركنان ايراني كارگاه بايد داراي شناسنامه، و كاركنان بيگانه بايد داراي پروانه اقامت و اجازه کار باشند.
د) پيمانكار نبايد شاغل كارفرما، وزارتخانه ها، سازمانها و شركت هاي دولتي و شهرداريها را بدون اجازه مسئولان ذي ربط استخدام نمايد. همچنين پيمانكار بايد از به كار گماشتن اشخاصي كه استخدام آنها از نظر اداره وظيفه عمومي مجاز نيست، خودداري كند.
ه) پيمانكار موظف است كه براي كارگران كارنامه كاركرد روزانه صادر كند و در اختيار آنان قرار دهد. مهندس ناظر مي تواند از ادامه كار كارگران بدون كارنامه جلوگيري نمايد.
و) پيمانكار متعهد است كه دستمزد كارگران خود را طبق قانون كار مرتباً پرداخت نمايد. در صورتي كه پرداخت دستمزد كارگران تاخيري پيش آيد، مهندس مشاور به پيمانكار اخطار مي كند كه طلب كارگران را پرداخت نمايد. در صورت استنكاف پيمانكار، كارفرما مي تواند دستمزد كارگران را براي ماه يا ماه هايي كه صورت وضعيت آن به پيمانكار پرداخت شده است، طبق كارنامه هاي كارگري كه در دست كارگران و داراي امضاي رئيس كارگاه است، با توجه به پرداخت هاي علي الحساب كه به آنها شده است، با حضور نماينده مهندس مشاور و پيمانكار، از محل مطالبات پيمانكار پرداخت كند و مبلغ پرداختي را به اضافه 15 درصد، به حساب بدهي پيمانكار منظور كند. در صورتي كه نماينده پيمانكار، با وجود اخطار مهندس مشاور از حضور براي پرداخت ها خودداري كند، كارفرما پرداخت مزبور را انجام مي دهد، بدون اين كه پيمانكار حق اعتراضي بر اين عمل و مبلغ پرداختي و تعداد كارگران و ميزان استحقاقي آنان داشته باشد. در صورت تكرار تاخير در پرداخت دستمزد كارگران به مدت بيش از يك ماه، براي ماهي كه صورت وضعيت آن پرداخت شده است، كارفرما مي تواند پيمان را فسخ نمايد.
ز) پيمانكار مي كوشد تا حد ممكن، كارگران مورد نياز خود را از بين ساكنان منطقه اجراي كار، كه صلاحيت انجام كار هاي موضوع پيمان را داشته باشند، انتخاب كند و به كار گمارد.
ح) پيمانكار موظف به اجراي مقررات بيمه هاي درماني و اجتماعي، مقررات و دستور العمل هاي حفاظتي فني و بهداشت كار است.
ط) در اجراي اين پيمان، پيمان كار در مقابل كارفرما مسئول اعمال كاركنان خود است، هرگاه كاركنان و كارگران پيمانكار و پيمانكاران جزء، صلاحيت لازم را براي انجام كار مربوط را نداشته باشد يا باعث اختلال نظم كارگاه شوند، مهندس مشاور يا مهندس ناظر، مراتب را براي بار اول به رئيس كارگاه تذكر مي دهد، و در صورت تكرار، مي تواند از پيمانكار بخواهد كه متخلفان را از كار بركنار كند. در اين صورت پيمانكار مكلف به اجراي اين دستور است و حق ندارد بركنار شدگان را بار ديگر در همان كارگاه به كار گمارد. اجراي اين دستور از مسئوليت هاي پيمانكار نمي كاهد و ايجاد حقي براي او نمي كند.
ماده 17 شرایط عمومی پیمان
تعریف کارگر
هر فرد کار خود را با هر عنوان شغلی در مقابل دریافت عوض (همان مزد) تحت تبعیت و دستور کارفرما انجام دهد تحت پوشش قانون کار قرار می گیرد مگر این که از شمول قانون به نحوی مستثنی باشد.
شرح ماده
پیمانکار چه شخصیت حقیقی و چه شخصیت حقوقی داشته باشد موضوع پیمان را با توان فکری و دستان کارکنان خود محقق می دارد. اگرچه کارکنان پیمانکار هیچ گونه ارتباط حقوقی، قراردادی و کاری با کارفرما ندارند، اما چون حمایت از کارکنان پیمانکار در کیفیت و ارائه مطلوب موضوع پیمان بی تأثیر نیست. لذا در مواردی کارفرما، کارکنان پیمانکار را از حمایت ها و پشتیبانی های مادی و معنوی خود بی بهره نمی گذارد. این حمایت ها گاه از حیث پرداخت حقوق و مزایا، گاه از لحاظ تسهیل امور اداری و استخدامی و گاه از جهت رفاهی و مانند این ها را شامل می گردد.
تعهدات پیمانکار را به نفع کارکنان خود و جنبه های حمایتی آن از سوی کارفرما را در قسمت ذیل دیدیم و اکنون در اینجا می خواهیم ببینیم صرف نظر از آن تعهدات که به سود ثالث (کارکنان پیمانکار) در پیمان برقرار شده، اساساچه تعهدات و مسئولیت هایی در ارتباط با کارکنان خود در مقابل کارفرما دارد. این تعهدات، به طور خلاصه به شرح زیر است:
الف) مسئولیت های پیمانکار در مقابل کارفرما در مورد کارکنان خود
این تعهدات، به شرح زیر است:
– استفاده از افراد متخصص و با تجربه
– اعلام وضعیت استخدام متخصصان خارجی (اشتغال اتباع بیگانه در ایران دارای مقررات خاصی است که با اشتغال اتباع ایرانی متفاوت است. زیرا اصولا اتباع بیگانه نمی توانند در ایران مشغول به کار شوند مگر آن که اولا دارای روادید با حق کار مشخص بوده و ثانیا مطابق قوانین و آیین نامه های مربوطه، پروانه کار دریافت دارند.
ب) تأمین حداقل رفاه برای کارگران از سوی پیمانکار طبق ماده ۱۵۱ قانون کار، کارفرما علاوه بر وعده های غذایی باید خوابگاه مناسب را برای کارگران فراهم نماید.
ج) احراز هویت و اجازه اقامت و کار کارکنان پیمانکار
(کارکنان ایرانی کارگاه باید دارای شناسنامه و کارکنان بیگانه کارگاه باید دارای پروانه اقامت و اجازه کار باشند)
د) عدم استخدام کارکنان شاغل دولت و مؤسسات عمومی
(پیمانکار نباید کارکنان شاغل کارفرما، وزارتخانه ها، سازمانها و شرکت شرکت های دولتی و شهرداری ها را بدون اجازه مسئولان ذیربط استخدام نماید این شرط فاقد ضمانت اجرایی لازم است. همچنین پیمانکار باید از به کار گماشتن اشخاصی که استخدام آنها از نظر اداره وظیفه عمومی مجاز نیست، خودداری کند)
ه) صدور کارنامه کارکرد روزانه برای کارگران
کارنامه کارکرد روزانه دلیل و مدرکی است مبنی بر مقدار ساعات کار کارگران و میزان دستمزد آنان
و) پرداخت به موقع و منظم دستمزد کارگران
پیمانکار متعهد است که دستمزد کارگران خود را طبق قانون کار مرتبا پرداخت کند. اصولا همان گونه که قبلا نیز گفتم حمایت از دستمزد کارگران در پیمان، تعهد به نفع ثالث است که در متن شرایط عمومی پیمان به سود کارگران برقرار شده است خوش حسابی پیمانکار نسبت به پرداخت دستمزد کارگران خود در پیمان به حدی حائز اهمیت است که کارفرما حق دارد در صورت تکرار تأخیر در پرداخت دستمزد کارگران به مدت یک ماه برای ماهی که صورت وضعیت آن پرداخت شده است پیمان را فسخ و به موجودیت آن خاتمه دهد.
ز) به کار گرفتن ساکنان منطقه اجرای کار برای انجام موضوع پیمان
(این شرط نه تنها بدون ضمانت اجرایی است، بلکه منطوق آن در حد توصیه و ارشاد پیمانکار است).
ح) اجرای مقررات بیمه های درمانی و اجتماعی
کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند براساس قانون تأمین اجتماعی نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند و طبق قانون تأمین اجتماعی، کارفرما موظف است از مزد یا حقوق یا کارمزد کسانی که برای او کار انجام می دهند، حق بیمه مقرر در قانون یاد شده را کسر و به اضافه سهم خود به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت نماید.
1- نحوه پرداخت حق بیمه در قراردادهای پیمانکاری کارفرما باید در قراردادی (پیمانی که منعقد می کند، مقاطعه کار (پیمانکار) را متعهد نماید که کارکنان خود، همچنین کارکنان مقاطعه کاران فرعی (پیمانکاران جزء) را نزد سازمان بیمه نماید و کل حق بیمه را بپردازد. پرداخت پنج درصد بهای کل کار مقاطعه کار (مبلغ پیمان) از طرف کارفرما موکول به ارائه مفاصاحساب از طرف سازمان خواهد بود. حق بیمه پیمانها مقطوعا به میزان ۶ کارکرد پیمانکار تعیین می گردد که توسط ذیحسابیها به حساب سازمان تأمین اجتماعی واریز میشود. لذا از هر صورت وضعیت معادل ۱/۶ درصد بابت حق بیمه سهم کارکنان پیمانکار کسر و معادل ۴/۴ درصد مبلغ صورت وضعیت نیز بابت حق بیمه سهم کارفرما از محل اعتبار طرح مربوطه برداشت شده و مجموعة مبالغ مربوط بلافاصله به حساب سازمان تأمین اجتماعی واریز می گردد. ا پرداخت صورت وضعیت قطعی پیمانها موکول به تسلیم گواهی سازمان تأمین اجتماعی مبنی بر دریافت صورتهای مزد ارسالی پیمانکار و همچنین وصول حق بیمه های مکسوره از صورت وضعیتها خواهد بود.
2- اجرای مقررات حفاظت فنی و بهداشت کار
یکی از اصول و مبانی حاکم بر پیمان ها از نظر نظام فنی و اجرایی طرح های عمرانی کشور اتخاذ تدابیر لازم به منظور رعایت اصول ایمنی و بهداشت محیط کار (که به عهده کارفرمایا مسئولین واحدهای کارگاه است) می باشد. بنابراین کارکنان پیمانکار که در اجرای موضوع پیمان مطابق مقررات قانون کار در کارگاه مشغول کارند، دستورالعمل های حفاظت فنی و بهداشت کارا رعایت کنند.
ط) اخراج کارگران مخل نظم کارگاه
آیین نامه انضباطی مجموعه مقرراتی است که در چارچوب قانون کار و مقررات در کارگادها متناسب با شرایط و اوضاع و احوال کارگاه توسط کارفرما تهیه شده و پس از تأیید واحد تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل توسط کمیته انضباط کار به مورد اجرا گذاشته می شود طبق ماده ۲۷ قانون کار، دو دلیل عمده بیان شده برای اخراج کارگر یکی قصور در انجام وظایف محوله و دیگری نقض آیین نامه های انضباطی کارگاه پس از تذکرات کتبی است.
برگرفته از کتاب شرایط عمومی پیمان به روش ساده تالیف نسیم هرسمی نژاد
ماده 17 شرایط عمومی پیمان
جهت رفع سوالات و مشکلات خود از سیستم پشتیبانی سایت استفاده نمایید .
دیدگاه ارسال شده توسط شما ، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
دیدگاهی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با مطلب باشد منتشر نخواهد شد.